Työnohjaus

Työnohjaus auttaa kehittämään omaa työtä

Keskustelun aiheet ohjattavilta

Teen työnohjausta sekä yksilöiden että pienryhmien kanssa. Olen kokenut, että työnohjaus parantaa työhyvinvointia ja kirkastaa omaa perustehtävää - sitä, mikä on työssä kaikkein olennaisinta. Jos tulisit työnohjaukseeni, pitäisin tärkeänä, että ohjausprosessissa käsiteltäisiin juuri sinulle merkityksellisiä aiheita. Työnohjaajana voin auttaa sinua arvioimaan ja kehittämään työtäsi. Työnohjaus ei ole terapiaa, mutta se voi sisältää terapian kaltaisia elementtejä.

Työnohjaaja kuuntelee ja ohjaa kysymyksillä

Työnohjaus on oppimisprosessi

Objektiivisuus on minulle tärkeää. Aina ei ole oleellista, että tuntisin tarkasti ohjattavani ammatin sisältöä eli substanssia. Työnohjaajana tehtäväni on kuunnella tarkasti, mitä sinulla on sydämelläsi ja tehdä tarkentavia kysymyksiä. 

Työnohjaajana voin auttaa sinua mm. työn tekemiseen ja työpaikan vuorovaikutussuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Työnohjaus on useamman tapaamiskerran oppimisprosessi. jolle sovimme yhdessä tavoitteet. Käymme avointa ja luottamuksellista keskustelua. Etsimme yhdessä ratkaisuja työsi sujuvuuden ja ammattitaitosi parantamiseksi. Työskentelyprosessin aikana arvioimme tuloksia suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. 

Yksilötyönohjaus keskittyy sinuun

Asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaan

Yksilötyönohjauksessa voimme pohtia juuri sinun rooliasi ja persoonaasi työpaikalla ja työyhteisössä. Millainen ihminen ja työntekijä olet? Mitkä ovat vahvuuksiasi ja missä haluaisit kehittyä? Mikä on koulutustaustasi - onko se riittävä juuri tämän hetkisessä työssäsi vai kaipaisitko uutta osaamista? Saatko tehdä omaa koulutustasi vastaavaa työtä? Millaiseksi koet suhteen esihenkilöösi, mahdollisiin alaisiisi tai oman tiimisi jäseniin? Nämä vuorovaikutussuhteet vaikuttavat siihen, kuinka viihdyt työssäsi. 

Miten pitkä työura ja työkokemus sinulla on takanasi? Oletko työelämän alkutaipaleella vai sinnitteletkö viimeisiä vuosia ennen eläkkeelle jäämistä? 

 Kuinka jaksat työssäsi? Työnohjaajana minulle on tärkeää kannatella sinua niissä tilanteissa, jotka koet kuormittaviksi ja raskaiksi. Kuormitusta voivat aiheuttaa monet tekijät, kuten työn liiallinen määrä tai laadulliset vaatimukset, työn yksitoikkoisuus tai työntekijän yksinäisyys. Minulla on kokemusta sekä pätkätöiden tekemisestä että vakinaisessa virassa työskentelystä. Olen kokenut, että pitkäaikainen epävarmuus työn jatkumisesta ja taloudellisesta selviytymisestä kuormittaa ja heikentää työssäjaksamista. 

Jos olet usein joutunut vaihtamaan työpaikkaa, työtehtäviä, työtovereita ja esihenkilöä, uskon, että nämä muutostilanteet ovat vieneet paljon voimavarojasi. 

Kohtaatko työssäsi haastavasti käyttäytyviä asiakkaita, vakavasti sairaita potilaita, jopa kuolemaa? Työnohjauksessani voimme käsitellä yksityiskohtaisesti näitä tapauksia, jotta ne eivät jäisi pitkäaikaisesti vaivaamaan mieltäsi. 

Työnohjaus voi parhaimmillaan ennaltaehkäistä työssä uupumista.

Jos olet miettinyt työpaikan tai kokonaan ammatin vaihdosta, työskentely kanssani voi auttaa sinua selkiyttämään ajatuksiasi. 

Voimme käsitellä kaikkia niitä kokemuksia, ajatuksia ja tunteita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja ajankohtaisia.

Ryhmätyönohjaus tarjoaa vertaistukea

Luottamuksellista tukea ammatilliseen kehittymiseen

Ryhmätyönohjaus tapahtuu yleensä 3-8 henkilön pienryhmissä. Ohjattavat voivat olla esimerkiksi saman alan työntekijöitä eri työyhteisöistä. Ryhmän jäsenet oppivat toisiltaan ja tukevat toisiaan ammatillisessa kehittymisessä. Keskinäinen luottamus ja vertaistuki auttaa kaikkia miettimään ja löytämään ratkaisuja samankaltaisiin työssä esiintyviin haasteisiin. 

Työyhteisötyönohjauksessa ohjattavat ovat saman työyhteisön jäseniä. Usein suositellaan, että esihenkilö olisi näissä ohjauksissa läsnä.

Työnohjauksen referenssit

Pitkä kokemus työyhteisöistä ja työnohjauksesta

Olen toiminut yksilö- ja tai ryhmätyönohjaajana Helsingin, Sipoon ja Porvoon seurakunnille sekä vantaalaisen hoivayksikön hoitajille. Yksilöohjausta olen tarjonnut myös TE-toimiston työntekijälle ja keikkatöitä tekevälle lähihoitajalle.

Olen toiminut 90-luvulta lähtien pappina useiden erikokoisten seurakuntien palveluksessa kaupungissa ja maaseudulla. Tuona aikana maailma on muuttunut, samoin seurakuntien työ. Mielenkiintoisena huomiona voin kertoa, että virkatyöni alkuvuosina minulla oli kotona työnantajan tarjoama lankapuhelin. Matkapuhelimien yleistyttyä työn määrä vähitellen kasvoi sekä vaatimus olla aina tavoitettavissa (paitsi kesälomalla!). 

Oma työnkuvani on vaihdellut suuresti.  Olen kohdannut lukemattomia ihmisiä sekä iloisen juhlan merkeissä että suuren surun ja erilaisten kriisien keskellä. Jossakin välissä piti ehtiä valmistaa myös henkilökohtainen puhe kaikille heille, jotka olivat juhlatapahtuman päähenkilöitä ja vieraita. 

Työpäivät ovat usein olleet pitkiä ja työn luonne hektistä. Vastuullani on ollut eri-ikäisille ihmisille suunnattuja tapahtumia, leirejä ja retkiä. Toimintasuunnitelman ja talousarvion tekeminen on kuulunut säännöllisesti työhöni - yksin tai yhdessä toisten kanssa. Olen toiminut myös esihenkilön tehtävissä. 

Olen ollut useasti mukana erilaisissa työyhteisöjen organisaatiomuutoksissa. Toisinaan näissä tilanteissa myös esihenkilöni ja tiimin kokoonpano on vaihtunut. Olen huomannut, että tällaiset muutokset vaativat kaikilta osapuolilta paljon aikaa totutella työskentemään uusien ihmisten kanssa. Työtehtävien määrä tai sisältö on saattanut muuttua. Muutosten keskellä  omat tai työtoverin voimavarat ovat joutuneet joskus koetukselle. 

Työyhteisöä voi kohdata myös kriisitilanne, kuten yhteisön jäsenen vakava sairastuminen, onnettomuus tai kuolemantapaus. Esihenkilön tai hänen sijaisensa on tärkeää järjestää työntekijöille mahdollisuus kriisitilanteeseen liittyvien kokemusten ja tunteiden purkamiseen, yhdessä työterveyshuollon edustajien kanssa. Pienemmässä mittakaavassa yksityisen työntekijän tai esihenkilön lähipiirissä tapahtunut kriisitilanne voi haastaa sekä asianomaista että työtovereita. 

PALAUTETTA MARIAN TYÖNOHJAUKSESTA

"Ryhmämme työnohjauksesta antaisin Marialle jopa arvion 5/5. Oli mukavaa saada kertoa omista ajatuksista ja kuunnella muita. Vertaistuki oli ohjauksen parasta antia."

Seurakunnan hautausmaan puutarhuri

"Marian työnohjauksessa tuntui tosi hyvältä puhua luottamuksellisesti ongelmista ja huonosti toimivista käytännöistä työpaikallani. Vihdoin saimme viestitettyä toiveitamme myös esihenkilöille!"

Hoivayksikön työntekijä

Työnohjauksen hinnasto

Työnohjauksen sisältö ja kesto sovitaan asiakkaan kanssa. Ota yhteyttä ja kysy tarjousta pidemmästä ohjausprosessista. 

Jos haluat kuulostella, olisinko sinulle keskustelukumppani, voit varata ilmaisen 30 min kartoituspuhelun tai edullisen tutustumiskäynnin. Se ei sido mihinkään.